Warum HerzLicht?

Kennen Sie eine dieser Situationen?

Sie fühlen sich gestresst, weil Ihre Mitarbeiter nicht so selbständig arbeiten wie Sie sich das wünschen.

Die Stimmung ist angespannt weil meistens im Modus „Schuldzuweisung und Rechtfertigung“ kommuniziert wird.

Wen dem so ist, sind Sie wahrscheinlich nicht erfreut über Ihre Produktivität. Und wirkliche Freude bei der Arbeit verspüren weder Sie noch Ihre Mitarbeiter. Stimmt das?

Wollen Sie das ändern, wirklich dauerhaft ändern?

Ich helfe Unternehmen das Herz in alle Unternehmensbereiche und in alle Geschäftsprozesse zu bringen. Sie werden damit nachhaltig erfolgreich, denn meine Arbeit basiert auf Achtsamkeit und wirkt von innen nach aussen.

Unternehmen, die das erreichen möchten, benötigen Entscheidungsprozesse, die diese Qualität auch ermöglichen. In der HerzLicht Methode geht eine Neugestaltung oder Änderung der Prozesse immer einher mit der Steigerung der Achtsamkeit bei allen Beteiligten, angefangen beim CEO oder Inhaber. Ihre Unternehmenskultur und Ihre Fehlerkultur werden sich so verändern, dass der Grad an Selbstorganisation der Mitarbeiter signifikant zunimmt. Sie erleben, wie die Produktivität mit Hilfe von Achtsamkeit im Tagesgeschäft steigt.

Ihr Nutzen

Sinn

Die HerzLicht Methode fördert das Bewusstsein für die Vision des Unternehmens. Mitarbeiter sind außergewöhnlich motiviert, weil sie den Sinn in ihrer Arbeit erkennen.

Selbstorganisation

Ihre Mitarbeiter beginnen sich mehr und mehr selbst zu organisieren und die Geschäftsleitung und Führungskräfte entlasten. Die HerzLicht-Methode fördert die dazu nötigen Strukturen.

Lernkultur

Achtsamkeit bringt die Freude an der Arbeit zurück. Ihr Vertrauen in ihre Mitarbeiter  schafft „sichere Räume“, in denen Kreativität und Innovation entstehen. Lernen wird ganz natürlich.

Loyalität

In einer herzlichen Unternehmenskultur fühlen sich Ihre Mitarbeiter emotional mit dem Unternehmen verbunden.  Geringe Fluktuation erzeugt Kontinuität und zieht gute Bewerber an.

Kundenzufriedenheit

Zufriedene Kunden sind das Ergebnis der verbesserten Achtsamkeit. Neue Kunden und Folgeaufträge führen zu einer kontinuierlichen Auslastung. Dieser Erfolg ist nachhaltig.

Ihr Weg

Alle Lösungen tragen Sie bereits in sich, nur haben Sie den passenden Schlüssel dazu nicht. Auf der Suche nach Ihrer Lösung  gehen wir in mehreren Schritten vor.

Schritt 1:
Mit mir erlernen Sie Tools und Techniken, die Ihre Achtsamkeit stärken.

Schritt 2:
Der nächste Schritt ist noch viel wichtiger. Gemeinsam trainieren wir die neu erworbenen Fähigkeiten ständig in Ihrer Praxis. Das geschieht in Form von klar definierten Aufgaben, die Sie von mir oft auch per Telefon oder E-Mail erhalten. Sie machen sehr schnell Fortschritte, ohne Ihr Tagesgeschäft aus dem Auge zu verlieren.

Schritt 3:
In regelmäßigen Abständen überprüfen wir gemeinsam, wie sicher Sie sich bereits mit Ihren neuen Lösungen fühlen.

Durch dieses Ritualisieren werden die neuen Fertigkeiten zu einem festen Bestandteil Ihres Lebens und Ihrer Arbeit, die Sie auch in Drucksituationen noch anwenden können, ohne in alte Verhaltensmuster zurück zu fallen.

Mich kennen lernen

Egal, ob Sie sich weniger Stress, selbstorganisierte Mitarbeiter oder eine herzliche Unternehmenskultur wünschen, die dazu nötigen Verhaltensänderungen müssen immer von Innen kommen. Achtsamkeit in Unternehmen richtet den Fokus auf innere Faktoren, um äußere Veränderungen nachhaltig zu erreichen. Als Gründer von „HerzLicht – Inner and Outer Coaching“ erkläre ich in diesem Video in Kürze, wie ich arbeite und wie Sie mich und meine Arbeit kennen lernen können.

Info Anforderung

Vielen Dank, dass Sie sich für mehr kostenlose Informationen über meine Leistungen interessieren. Sie haben im Formular unten die Möglichkeit meine Info-Mappe, meinen Newsletter und einen Termin für ein kostenloses Infotelefonat anzufordern. Falls Sie ein Infotelefonat wünschen, beachten Sie bitte, Ihre Telefonnummer einzutragen. In dem Feld „Ihre Mitteilung“ können Sie mir gerne auch mitteilen, wann ich Sie am besten erreichen kann.

Herzliche Grüße

Ihr Bikash Frost

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— Sri Chinmoy