Artikel der Kategorie „Unternehmenskultur“ beschreiben wie Unternehmen eine herzliche Unternehmenskultur erzeugen können. Es geht um positive Rahmenbedingungen, damit sich die Potenziale der Mitarbeiter entfalten können.

Wie finde ich gute Mitarbeiter

Wie finde ich gute Mitarbeiter?

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Mitarbeiter sind das wertvollste eines Unternehmens. Weil in vielen Branchen der Arbeitsmarkt sehr dünn ist, stellen sich Unternehmer und Personalleiter die Frage, wie finde ich gute Mitarbeiter? In diesem Video erfährst du, was unbedingt…
Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 4

Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 4

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Nach dem du im dritten Teil dieser Serie ‚von der Fehlerkultur zur Lernkultur’ bereits zwei Vorzeige Hotelbetriebe kennen gelernt hast, die durch ihre achtsame Unternehmenskultur auffallen, stelle ich dir in diesem Artikel weitere inspirierende…
Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 2

Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 2

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In diesem Video "Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 2" geht es um die Kommunikation in einer Lernkultur. Wie kommunizierst Du zunächst mit Dir selbst und dann im Team. Welches Mindset benötigst Du dafür? Wie schaffst Du sichere Räume,…
Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 3

Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil 3

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Unternehmen, mit einer positiven Lernkultur sind Vorbilder und Quellen der Inspiration. Was haben diese Unternehmen verändert und wie profitieren sie davon? Zwei Vorbildunternehmen In diesem Video "Von der Fehlerkultur zur Lernkultur Teil…
Wie Du die 5 größten Führungsfehler vermeidest

Wie Du die 5 größten Führungsfehler vermeidest…

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In diesem Artikel erfährst Du, welche 5 Führungsfehler am häufigsten gemacht werden und wie sie sich im Unternehmen manifestieren. Darüber hinaus zeige ich Dir eine nachhaltige Lösung, wie Du die 5 größten Führungsfehler vermeidest. Kürzlich…
kulturwandel in unternehmen

Kulturwandel in Unternehmen – ein brennendes Thema

Doch warum geschieht noch so wenig? Warum ist der Kulturwandel in Unternehmen in aller Munde und doch ändert sich verhältnismäßig wenig? Es vergeht keine Woche, ohne dass über die negative Unternehmenskultur eines bekannten Unternehmen…
Vertrauen als Basis einer herzlichen Unternehmenskultur

Führung mit Vertrauen – Basis einer herzlichen Unternehmenskultur

Viele Führungskräfte haben nach wie vor Angst vor Kontrollverlust. Vertrauen, das Gegenteil von Kontrolle, ist die Basis einer herzlichen Unternehmenskultur. Immer wieder erlebe ich Unternehmer und Führungskräfte, die ihren Mitarbeitern…
Mitarbeiter organisieren sich selbst

Können sich Mitarbeiter selbst organisieren?

Es gibt für alle Mitarbeiter weder feste Arbeitszeiten noch Anwesenheitspflicht. Es gibt auch kein System, in dem die Mitarbeiter Rechenschaft darüber ablegen, wann Sie wo waren und was getan haben. Das will dort keiner Wissen. Und als Krönung erfahren Sie dann auch noch, dass die Mitarbeiter Ihre Gehälter selbst festlegen...
Brexit: Gefühle der rationale Gedanken

Was können Unternehmen vom Brexit lernen?

Der Brexit ist eine ernstzunehmende Entscheidung. Wodurch wird die Diskussion bestimmt, durch Gefühle oder durch rationale Gedanken? Welche Rolle spielt dabei Vertrauen und wie kommt es zustande. Und lässt sich das, was wir auf nationaler…
Angst zu scheitern

Angst zu scheitern – Ausdruck einer Fehlerkultur

86% der Mitarbeiter in Deutschen Unternehmen wünschen sich eine andere Fehlerkultur! Gerade lese ich über die vierte „So arbeitet Deutschland-Trendstudie“ der Personalberatung SThree. Laut dieser Studie antworten 45 Prozent aller Befragten…