Artikel der Kategorie „Unternehmenskultur“ beschreiben wie Unternehmen eine herzliche Unternehmenskultur erzeugen können. Es geht um positive Rahmenbedingungen, damit sich die Potenziale der Mitarbeiter entfalten können.

Mitarbeiter organisieren sich selbst

Können sich Mitarbeiter selbst organisieren?

Es gibt für alle Mitarbeiter weder feste Arbeitszeiten noch Anwesenheitspflicht. Es gibt auch kein System, in dem die Mitarbeiter Rechenschaft darüber ablegen, wann Sie wo waren und was getan haben. Das will dort keiner Wissen. Und als Krönung erfahren Sie dann auch noch, dass die Mitarbeiter Ihre Gehälter selbst festlegen...
Brexit: Gefühle der rationale Gedanken

Was können Unternehmen vom Brexit lernen?

Der Brexit ist eine ernstzunehmende Entscheidung. Wodurch wird die Diskussion bestimmt, durch Gefühle oder durch rationale Gedanken? Welche Rolle spielt dabei Vertrauen und wie kommt es zustande. Und lässt sich das, was wir auf nationaler…
Angst zu scheitern

Angst zu scheitern - Ausdruck einer Fehlerkultur

86% der Mitarbeiter in Deutschen Unternehmen wünschen sich eine andere Fehlerkultur! Gerade lese ich über die vierte „So arbeitet Deutschland-Trendstudie“ der Personalberatung SThree. Laut dieser Studie antworten 45 Prozent aller Befragten…